【摘 要】
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构建适合现代医院不断发展的合理有效的临床科室绩效评价模式。方法：主要利用平衡计分卡原理，采用层次分析法、秩和比法确立绩效评价体系。结果：构建了一套以平衡计分卡原理为基线，医院发展战略为导向，关键绩效指标体系为核心，根据管理目标动态调整策略的临床科室绩效评价模式。结论：基于平衡计分卡原理的临床科室绩效评价模式能够实现策略性的绩效管理，有利于医院进行持续性质量改进，符合医院的长期战略需求。
【机 构】
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Peking University Shenzhen Hospital ,Shenzhen,518036,Guangdong,China
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构建适合现代医院不断发展的合理有效的临床科室绩效评价模式。方法：主要利用平衡计分卡原理，采用层次分析法、秩和比法确立绩效评价体系。结果：构建了一套以平衡计分卡原理为基线，医院发展战略为导向，关键绩效指标体系为核心，根据管理目标动态调整策略的临床科室绩效评价模式。结论：基于平衡计分卡原理的临床科室绩效评价模式能够实现策略性的绩效管理，有利于医院进行持续性质量改进，符合医院的长期战略需求。
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