提炼科室文化营造精品科室

来源 :中国航天科工集团公司第一届航天医院管理论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaobaihuo197992
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面对医疗市场的激烈竞争、面对医疗保障体制的推进、面对病人自我保护和费用意识的增强,每一个医院、每一个医院的科室、每一个医院科室的医务人员都必须思考的一个问题就是如何赢得病人的信任,在全心全意为病人服务同时站稳脚步。一个科室仅仅靠过去积累的治疗疾病的技术经验,如果没有浓烈的科室文化作为坚强的后盾,就不会有持久的发展力。就不符合物质和意识的辩证关系,也就不符合事物的发展规律。
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医院的领导班子,是医院内部职工的灵魂,是对外交往中医院的形象。在医疗市场激烈竞争的今天,领导班子肩负着极其繁重的工作任务。只有领导班子团结和谐,形成合力,才能成为坚强的领导集体,才能不断开创工作新局面。团结和谐是领导班子战斗力、凝聚力的基础,要做到和谐共事,配合默契,必须不断加强自身修养,逐步提高领导干部的思想政治素质和协调能力.
科学发展观是我们党坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,在准确把握世界发展趋势、认真总结我国发展经验、深入分析我国发展阶段性的基础上提出的重大战略思想。以人为本是科学发展观的核心。深刻理解以人为本,才能全面把握科学发展观的精神实质和科学内涵。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本,坚持以人为本,就是要坚持人民在建设中国特色社会主义事业的主体地位,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人
医院后勤服务社会化是社会分工明确的现代经济发展的必然趋势,是改变医院办社会的后勤保障旧体制模式向利用社会资源办医院的新体制模式的转变。医院作为以医疗、科研、教学为主要工作内容的传统意义上的事业单位,后勤保障工作一直占据着较为重要的位置。随着改革的深入和社会发展的客观要求,医院后勤服务必须改革。而改革的方向就是后勤服务社会化。
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我国目前的医患关系日趋和谐,但离构建社会主义和谐社会的要求仍有距离和差距。本文就构建和谐医患关系的重要性,构建和谐医患关系的基础,出现医患危机的主要原因,构建和谐医患关系的双方中,医疗机构、医务人员作为主导方应如何发挥作用等阐述了自己的观点。结论要构建和谐的医患关系,医疗机构、医务人员和患者、家属双方只有相互理解和体谅、信任,并通过双方的共同努力才能达成和谐。
目的:探讨千分制考核在临床科室综合医疗质量考核中的应用价值及千分制考核对提高医疗质量的作用。方法:设计一套千分制考核方案,选定考核内容,采取权重与数字量化方法,对临床科室医疗质量作出数字化评价。结果:千分制考核方案能够公平、公正、全面、有效、全程地监督、评价各病房地综合医疗质量,对环节及终末医疗质量均起到了监控作用。结论:千分制考核评价体系用于检查临床科室综合医疗质量有效,操作性好,应用价值高,结
本文主要从医疗质量管理措施、管理工作者素质和医务人员对管理的依从性三个方面讨论目前医疗形势下,如何做好医疗质量管理,加强制订适合临床可操作性的医疗质量管理措施:提高管理者素质,实行医疗质量管理者职业化管理;提升医务人员医疗质量素质和依从性,强化医院质量管理的执行力,促进医疗服务质量的提高。
在市场经济条件下,医疗纠纷涉及医患双方的权益、道德和法律责任问题,医疗纠纷的防范优为重要。防范医疗纠纷必须加强医务人员的职业道德教育、法制教育,完善教育和培训制度,树立高尚的职业道德,增强医务人员法律意识,不断提高医务人员的整体业务素质。医疗机构还应加强服务质量监控,自觉接受社会的监督,制定防范、处理医疗纠纷的预案。
航天医院护理部为加强对护士长的管理,建立并使用了《护士长管理手册》,进一步规范医院的护理管理,同时,护士长的工作更具有计划性,也方便了护理部对护士长工作的监督与检查。
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