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职场内外的人际社交活动普遍存在,特别是以职业发展为导向的网络建构行为深刻地影响着员工的工作态度与行为.以社会资本理论和社会认同理论为基础,本文旨在研究组织外的网络建构行为对离职倾向的影响,并探讨了工作流动性感知和组织认同在以上关系中所起的中介及调节作用.实证研究结果表明：组织外的网络建构行为可以显著预测员工的离职倾向，工作流动性感知在其中起完全中介作用；员工的组织认同越高,工作流动性感知与离职倾向之间的正向联系就越弱。本文的结论对于解释和预测员工的离职行为有一定的现实意义。