【摘 要】
：
当面临与日趋增高的工作压力时，如何让员工直面挑战创造高绩效？这成为当今管理者和研究者共同关注的问题。基于工作要求-资源模型，本研究考察了工作安全感对工作要求-工作绩效关系的调节作用，以及工作投入在其中的中介作用。本研究包含三个研究。研究-为横向研究，采用上级评价的绩效数据，收集513份员工-上级匹配数据，研究结果表明，工作安全感对工作要求-工作绩效之间关系具有调节作用，即当员工具有高的工作安全感时
【机 构】
：
北京大学心理学系,北京 100871
论文部分内容阅读
当面临与日趋增高的工作压力时，如何让员工直面挑战创造高绩效？这成为当今管理者和研究者共同关注的问题。基于工作要求-资源模型，本研究考察了工作安全感对工作要求-工作绩效关系的调节作用，以及工作投入在其中的中介作用。本研究包含三个研究。研究-为横向研究，采用上级评价的绩效数据，收集513份员工-上级匹配数据，研究结果表明，工作安全感对工作要求-工作绩效之间关系具有调节作用，即当员工具有高的工作安全感时，工作要求能够促进员工绩效的提升。
其他文献
People in different cultures may rely on different beliefs about subjective probability to predict the likelihood of future events.In this article, we want to further test the relationship between nai
人口老龄化已成为我国面临的严峻挑战之一。如何降低对老年人群体的消极刻板印象，提升对其的积极刻板印象对于优化我国人口结构、建设和谐社会有着重要的现实意义。目的：考察观点采择分别对老年人突出的和模糊的消极刻板印象的作用，以及观点采择分别对老年人突出的和模糊的积极刻板印象的作用。结果：当呈现突出的展示老年人消极刻板印象的图片时，观点采择组对其消极的刻板印象水平显著高于控制组，而对其积极刻极印象水平不变；
已往关于组织内上下级之间关系的研究视角较为单一，多分别从上级对下级的信任和下级对上级的信任两个部分出发，分别探讨各自的机制。本研究同时考虑组织中员工感知到的来自上级的信任(即，被信任感)和员工对上级信任之间的双向信任关系及其对员工心理和行为的影响及机制。
目的：深入探讨动漫暴力对初中生攻击性的短期影响.方法：采用2(性别：男性，女性)×2(组别：实验组，观看暴力动漫片段；控制组，观看非暴力动漫片段)×2(攻击性特质水平：高攻击性特质，低攻击性特质)的组间实验设计，从河南省开封市某普通中学的260名学生中选取高攻击性特质者60名，低攻击性特质者60名.以性别、组别和攻击性特质水平为自变量，以攻击性认知、敌意情绪和攻击性行为为因变量，拟以内隐的视角探讨
随着Web2.0时代的到米，社交网络作为一种新兴的交友模式广受用户的青睐，在人们人际交往与互动中扮演中越来越重要的角色，中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的《2011年中国网民社交网站应用研究报告》表明，截至2011年底，我国社交网站用户数量为2.44亿，使用率方面，社交网站用户占网民比例为47.6％.但据《2012年中国网民社交网站应用研究报告》显示，一些在发展初期走娱乐路线的社交网站目前已
人们在生活中经常会对未来事件带来的幸福进行预测。人们对长时间距离的幸福预测还是短时问距离的预测更准确？人们又是如何对幸福进行预测的？本研究首先提出了幸福预测与体验的理论模型，然后通过三个实验对该理论模型进行了检验。结果表明：人们对长间距离的幸福预测比短时间距离的预测更准确，长时间距离与短时间距离的分水岭在3-4周。人们利用情境相关的信念对具体生活事件带来的幸福进行预测。
本研究依据概念结构的特征表模型，对大学生的"革命性人格"概念表征进行了初步探讨。首先，采用特征枚举法，让被试对"革命者"一词进行特征枚举，根据同义者合并的原则进行整理，从中选出若干高频词，作为分析单位。然后，根据反应共同性测度对高频词进行聚类分析，依据聚类分析的结果，同时结合"大七"人格理论，对高频词进行内容分析。经修订最终确定"革命性人格"特征的编码维度。本研究得出的"革命性人格"概念结构在一定
本研究主要了解当代中国社会心态和道德生活的总体状况与新特点，探讨和谐社会道德建设与社会心态之间的内在关联，着重围绕如何通过道德建设塑造良好的社会心态这个中心进行伦理学和心理学视角的交叉复合研究.研究借鉴心理学研究的方式，采用自编问卷对当下社会心态、道德状况的新问题、新特点进行研究，把伦理学的理论分析和心理学的实证研究深入结合到一起，这是本研究的尝试与创新.本研究总课题组以多阶段分层抽样的方式进行综
语言是重要的交流工具,在人际沟通中扮演重要角色,交流中人们通过语言的变化表达态度和观点。因交流目标所属社会范畴不同造成的语言使用差异被称为语言偏向(Linguistic Bias,LB),在现实生活中普遍存在。否定偏向(Negation Bias,NB)作为语言偏向的重要形式,近年来越来越成为心理学者关注的焦点,是指在人际沟通中面对与刻板期望不一致的信息时,个体往往使用否定的描述。当目标表现出与刻
农民工价值观的代际差异是一项重要的研究课题，其研究结果一方面可以反映中国社会变迁、时代变迁、现代化、城镇化进程对农民工群体所造成的影响，另一方面也可以直接反映中国农民工群体自身精神状态的变迁轨迹。本研究对658名北京市农民工价值观的代际差异进行了调查。