论文部分内容阅读
大学内部治理中的冲突既来源于组织成员对稀缺资源的争夺，也来源于大学人的文化差异、大学与生俱来的组织特性和大学制度的不完美。依据冲突的主体、内容和方式三个维度，可以将大学内部治理中的冲突划分为多种类型，这些类型在一定条件下可以互相转换。大学内部治理中的冲突具有正向功能和负向功能，但从大学演进的历史来看，其正向功能是主流，主要体现在大学内部治理中的冲突使大学组织保持活力，在稳定中不断创新。