当今这个信息爆发的时代,大量的信息充斥在商业市场中,为了能让公司在全球化的竞争中立于不败之地,公司需要在复杂多变的环境下找寻具有高个人主动性,强变革适应能力,并且高组织文化认同的员工。因此,研究主动性行为将为企业管理者改善员工行为提供理论支持和实证依据。而灵活角色定位和角色宽度自我效能感,这两个认知-动机状态变量,是主动性行为的两个重要的预测因子。同时,已有的研究不断验证了,认知-动机状态变量(灵活角色定位和角色宽度自我效能感)对主动性行为有显著影响。本研究在考察不同人口统计学变量对主动性行为影响的基础上,深入探讨了在复杂多变的背景下,角色宽度自我效能感和灵活角色定位对主动性行为影响的内在机制。研究采用问卷调查法考察了269名在职员工,采用回归分析和结构方程模型探讨了人口统计学变量对主动性行为的影响,并进一步讨论了角色模糊,灵活角色定位和角色宽度自我效能感与主动性行为的关系。结果发现:1、不同职位的员工主动性行为存在显著差异,高层领导的主动性行为显著多于低层员工;2、主动性行为在工作稳定性上也存在差异显著,越是调动频繁,经常跳槽的员工,主动性行为越少;3、角色宽度自我效能感在角色模糊与主动性行为之间起完全中介作用,这一中介作用的实现受到灵活角色定位的调节,即角色宽度自我效能感对主动性行为的影响是有调节的中介作用。