为解决经济相对欠发达地区的人才缺失问题和缓解高校毕业生就业压力问题，相关部门陆续出台了一系列关于高校毕业生就业问题的政策，引导大学生合理就业，希望实现个人追求和国家目标的统一，促进各地区经济水平的均衡发展。在众多政策中，促进大学生基层就业的政策成为其中非常重要的一笔，基层就业已经成为当前大学生就业的一个重要途径。那么，当前大学生基层就业的实际落实情况如何？影响大学生基层就业期望的主要因素有哪些？实际选择基层就业的主要影响因素是什么？如何进一步扩大毕业生基层就业比例，提高大学生基层就业质量、缓解毕业生就业难问题？这些将是本研究主要解决的问题。研究表明，毕业生的学历水平对基层就业期望和行动具有明显的“门槛效应”，基层就业期望和实际基层就业的影响因素有较大的差异，家庭所在地的属性对基层就业产生非常大的影响，党员倾向于基层就业，而非学生干部更加倾向于选择基层就业。基于上述结论，为吸引和鼓励更多的优秀大学生到基层就业，充实基层工作力量，这里提出以下几点政策建议：要加大基层就业优惠政策的宣传力度，尤其是对优秀毕业生父母的宣传工作，加强对乡镇和农村籍生源的基层就业指导和宣传力度，改善基层就业条件和人才培养机制，吸引更多优秀人才到基层就业，高校要结合国家政策进一步完善就业见习指导工作，帮助高校毕业生选择适合自己发展的正确之路。