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本文基于中国管理实践从个体层面研究员工心理和谐与工作绩效关系问题,构建了“员工和谐心智模式对工作绩效有正向影响”以及“二者通过中介变量和调节变量而发生关联”的理论模型.在各种危机并存的当前,研究这一主题对建立和谐企业或进行生态管理有重要意义.
和谐能有高绩效吗--关于一个中国管理学核心问题的理论探索
【摘 要】
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本文基于中国管理实践从个体层面研究员工心理和谐与工作绩效关系问题,构建了“员工和谐心智模式对工作绩效有正向影响”以及“二者通过中介变量和调节变量而发生关联”的理
【机 构】
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浙江农林大学经管学院,杭州311300
【出 处】
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第6届“管理学在中国”学术研讨会
【发表日期】
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2013年10期
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