本文将高学历企业员工作为研究对象,意在研究员工感知的企业社会责任对组织认同和组织承诺的影响机制,其中员工感知的企业社会责任为前因变量,组织认同为中介变量,组织承诺为结果变量,并着重分析组织认同在员工感知的企业社会责任的五个维度(员工、消费者、诚信公正、慈善公益和环境)与组织承诺之间的中介作用。本研究采用定性研究与定量研究相结合的方法。一方面,根据文献综述和理论分析提出理论模型和研究假设;另一方面,
目的:分析尿干化学分析仪与尿沉渣分析仪联合使用在尿液红细胞检验的临床应用。方法:随机抽取2018年8月~2019年8月本院收治的100例行尿液红细胞检验患者为观察对象,均给予显
自从1990年第一个政府间气候变化专门委员会(IPCC)的评估报告颁布以来,关于人为造成的全球气候的影响以及温室效应所造成的对人类和非人类生活的重大风险已经形成了科学共识。不管是政策界还是学术界,人们都已经认识到目前西方国家的生产模式和消费模式是不可持续的。因此,政府开始对发展绿色或低碳经济产生兴趣,绿色企业家被认为是过渡到新的经济形式的关键驱动力。而当前绿色经济的不断迭代,给绿色企业(家)的身份
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