职业妥协是人们在职业选择过程中不断调整自己,适应外部环境的过程。本研究期望探究不同年龄阶段的大学生(本科低年级、本科高年级和研究生)职业妥协的发展特征及影响职业妥协因素次序的人口学变量。此研究参考在西方职业妥协研究领域中有代表性的两个理论:Gati的职业妥协的效用理论和Gottfredson的职业妥协的发展理论。前者将职业妥协视为短时间内的决策过程,引入决策研究中的外在效用视角;后者将职业妥协视为长期的发展过程,引入内在自我的发展视角。因此,本研究主要分为两部分:第一部分通过问卷、访谈以及因素分析研究了中国大学生职业妥协的因素;第二部分通过Q分类的方法探究了不同年级组在进行职业选择时所考虑妥协因素的顺序和重要性的变化。实验一和实验涉及的总样本量分别为288与95。实验一的研究结果表明,中国大学生在进行职业妥协时主要考虑五个因素,分别为:家庭工作平衡、福利待遇、个人发展、环境与氛围、工作强度。实验二的结果证明了职业妥协的发展理论和职业妥协的效用理论同时适用于中国大学生的职业妥协的过程。此外,不同年级进行职业选择时考虑妥协因素的顺序和重要性存在不同。随着年龄变化,人们职业选择会更看重职业内在价值而低估外在价值;不同性别的大学生职业妥协因素的顺序和重要性存在差异;大学生职业妥协顺序受到效用性和发展性的影响。研究者从大学生职业发展的现实角度对结果进行了解释。