人文管理是医院发展生产力

来源 :山东省医学伦理学学会第三届学术年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gyf1978
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人文即泛指人类社会各种文化现象.《易经》有载:"文明以止,人文也.观乎天文,以察时变;观乎人文,以化成天下."随着知识的发展,形成了人文科学,是研究社会现象和文化的一门学科.人类社会的进步就是文明现象和文化不懈追求的进步.中国历史的发展主要是社会文化的发展.一个企业和事业也是如此.医院的发展标志就是医院文化的建设.随着市场经济的竞争和变迁,人们的追求也在变化,但是千变万变,都离不开文化的前进。回顾医院三年来的快速发展,都是伴随着医院文化的建设而发展。医院文化建设是全体员工不懈的目标和追求,医院文化建设是医院人文管理的主要内容。因此实践证明人文管理就是医院发展生产力。
其他文献
现代医学技术的发展,尤其是生命科学技术的运用,使医学面临越来越多无法回避的伦理问题.医学的直接对象是人,承担了保护人类健康的义务和职责,在临床医疗工作中,人需要得到尊重,人的尊严需要保护.医疗服务确实是一种不同于其他服务的特殊服务,它既服务于躯体,也服务于精神,既服务于生命的每一个阶段,也服务于从出生到临终的生命全过程.医疗服务的对象也是特殊的,接受服务的大多是痛哭中的病人和情绪焦虑的患者家属.对
随着病员法律意识的增强及人民医疗需求期望值的提高、经济意识增强、医院管理及服务过程中的缺陷等各种原因,性质各异、矛盾复杂的医疗纠纷呈逐渐增多趋势,严重干扰了医院的正常工作秩序,造成了病员精神及身体创伤,侵害了医护人员的合法权益及人身安全,影响了医院的社会信誉及经济效益是各级医院工作面临的难题.
在社会主义市场经济条件下,医院工作如何对医院生存与发展有至关重要的影响。广州省中医院吕院长讲“病人可以没有省中医院,但省中医院不能没有病人”。每一个医院又何尝不是如此呢?病人对什么渴望,对什么不渴望,想什么、烦什么,应成为医院管理和工作关注的重心。要十分重视患者的意见,针对患者反应强烈、意见集中的不满意的方方面面,要通过切实可行的整改措施,抓不落实的事、追究不落实的人,扎扎实实的在落实上下功夫,还
近年来医疗纠纷的发生是医院的难点问题.它冲击了正常的医疗秩序,严重影响了医院的正常运转和改革进程.因病案记录存在缺陷引发的医疗纠纷屡屡发生,给医院造成极坏的影响及不应有的经济损失.杜绝医疗纠纷和医疗矛盾的发生,运用法律保护医护人员和病人的合法权益,这是首先要注意的问题.病案作为医、教、研的可靠依据,是患者劳保、退休、伤残、保险以及医疗纠纷和医疗事故的鉴定的法律依据.医务人员要求良好的道德修养,在完
在社会主义市场经济体制不断完善的今天,随着人们法律意识、消费权益保护意识的不断增强,医疗纠纷的发生率呈逐年上升趋势(据某省鉴定委员会统计:1997年接待医疗纠纷例数是1994年的5.6倍),以致医疗纠纷成为公众和新闻媒体关注的热点问题.针对引发医疗纠纷的各种原因,应从如下几个方面加强防范工作,以求减少乃至杜绝纠纷的产生。主要包括强化责任意识,认真学习医护知识,强化三基训练,严格执行有关医护规章制度
随着社会的进步,人们生活、文化水平的提高,病人对保护自己的就医权利意识很强,对医疗质量、护理质量、服务质量、医疗护理安全,其法律观念、经济意识和自我利益保护观念也不断增强.病人一进入医院大门就想到要用法律维护自身的合法权益.护理人员稍不留意或违反操作规程,就会造成病人的不满和投诉,造成护患之间的矛盾和护理纠纷.一旦引起纠纷,耗费的人力、物力、财力、精力却是不可低估的,因为它会长期困扰着医院的生存与
开放医疗服务市场,对我国公立医院会带来一些负面影响,但同样也带来了发展的机遇。对此要正确认识,做好充分的精神和物质准备。要从全局和发展的高度来认识开放的间题,这种有计划有步骤的开放能够促进生产力的发展,有利于患者得到优质价廉的医疗服务,促进我国医学科学的发展和医疗技术的进步,应持积极欢迎的态度。同时,又务必抓住加入WTO带来的新机遇,迎接新挑战,积极行动起来,未雨绸缪,把握良机,沉着应战,首先,要
当前,中国已经入世,公立医院面临入世的冲击和挑战已成为无法回避的现实.今后五至十年内,是医院之间激烈竞争、优胜劣汰、不平衡发展的时期.特别是合资合作医院的准入,对公立医院的冲击迅猛异常,与狼共舞已摆在面前.公立医院的管理者们将如何迎接入世的挑战,第一,公立医院要迅速转变观念,以积极主动的姿态。第二,创造良好工作环境,吸引人才,留住人才。第三,深化医院人事制度改革,盘活用人机制;彻底摆脱旧的用人机制
社会主义市场经济建设是在一定的文化背景、文化土壤和文化氛围中进行的,文化的状态必然影响市场经济的建设.从系统论的观点看,医院在适应市场经济新体制的过程中,只有同时建设新的医院文化,使医院既保持与整个社会文化及群体文化的相互补充、相互制约,也展现出医院文化发展的自主特征,才能保持与社会的系统平衡发展.因此,适应社会主义市场经济的内在机制要求,深刻认识医院文化建设的实质,塑造医院的社会形象是至关重要的
医院管理道德原则是调节医院管理人员行为的总的指导方针,具有概括性和稳定性的特点.它不能代替对医院管理者道德行为的具体要求.医院管理道德规范作为医院管理道德理论与医院管理道德实践的中介,它使医院管理道德基本原则成为指导医院管理者履行管理职能的具体行为准则.医院管理道德既然不仅是一种理论,而且是指引人们行为的准则,那么,它必然要表现为一定的规范.重视和加强医院管理道德规范研究,对于促进医院管理道德规范