企业创新研发一直是学术界和实务界关注探讨的热点问题。企业的研发投入能直接影响企业的自主创新能力,并且有效增强企业的核心竞争力,是企业想在行业中脱颖而出,立于不败之地的一项重要决策。高管团队作为公司的核心决策者,其背景特征将直接影响团队的稳定性和有效协作,同时对公司研发投入决策有着重要影响。此外,企业所处的市场环境不同,比如行业竞争程度不同和市场化程度不同,也使得企业对研发投入的需求不尽相同。以往研究主要集中关注高管团队中某一特定的高管个体特征在不同的市场环境影响下对企业研发投入产生的影响,然而,现代高阶理论的研究表明,企业高管团队整体特征对企业的战略决策有着重要影响。因此,需要考虑高管团队的整体特征在市场环境作用下对研发投入决策产生的影响。本文首先对国内外已有相关文献进行梳理和总结,分析高管团队权力差距会如何影响上市公司研发投入,市场环境如何影响上市公司研发投入,以及市场环境如何产生调节作用。然后提出假设,建立相应的模型,选取适当的变量进行实证检验。通过理论分析和实证研究,本文得到以下结论:(1)董事长-总经理权力差距会抑制上市公司研发投入水平,当董事长-总经理权力差距越大,对上市公司研发投入消极影响越大。(2)行业竞争程度会显著影响董事长-总经理权力差距对上市公司研发投入的影响,在其他条件不变的情况下,行业竞争程度越高,董事长-总经理任期差异、学历差异、政治关系差异对研发投入的抑制作用越小。(3)市场化程度会显著影响董事长-总经理权力差距对上市公司研发投入的影响,在其他条件不变的情况下,市场化程度越高,董事长-总经理任期差异、学历差异、政治关系差异对研发投入的抑制作用越小。最后,基于全文的理论和实证分析,提出本文的结论和相应政策建议,并且提出本文存在的不足之处与未来可研究的方向。