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企业之间的竞争将是企业文化的竞争。如何利用“企业文化”这一巨大的无形资产去占领市场,如何在兼并浪潮后进行有效的文化整合,创造一种新的企业文化,如何管理具有不同社会文化教育背景的员工,不仅仅是企业领导所面临的文化问题,也是并购后企业所面临的重大战略问题。文章认为,打造具有创新型的先进企业文化是十分重要且关键的,也是当前思想政治工作的新思路。通过引导价值观的统一,树立企业共同愿景;以文化整合为纽带,促进企业文化的融合;以绩效为导向,思想政治工作的手段为生产经营发展提供持续竞争的保障,为提高企业竞争力提供人力资本的基础,为创建新时期的和谐烟草提供思想和文化的前提。