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针对目前对水费抄表人员的绩效考核大多流于形式进行原因分析，提出抄表工绩效管理的认识、设置全面合理的抄表绩效考核指标，保证绩效考核公开透明这些方面入手，使绩效考核顺利进行，从而达到绩效管理的目的。
浅谈抄表员绩效考核
【摘 要】
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针对目前对水费抄表人员的绩效考核大多流于形式进行原因分析，提出抄表工绩效管理的认识、设置全面合理的抄表绩效考核指标，保证绩效考核公开透明这些方面入手，使绩效考核顺
【机 构】
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长治市供水总公司
【出 处】
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第五届水行业流量仪表选型与应用技术研讨会
【发表日期】
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2012年期
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