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群际条件下会产生内群体偏好,多种实验范式都证明了内群体偏好的存在(Tajfel et al.,1971; Ahmed,2007;Balliet,Wu,&CK,2014;Goette,Huffman,etal.,2012;Kruppetal.,2008;Ioannou,Qi,&Rustichini,2012),但是这些实验的共同点是内群体成员之间存在积极相互作用(Jim, 2015; Balliet, Wu,&CK, 2014),内群体成员之间的竞争对内群体偏好产生什么作用还不明确。本研究用两个实验探讨了群体成员之间的竞争对内群体偏好的影响以及群体认同的作用。研究1使用塔吉菲尔分配矩阵,操作内群体竞争(有竞争vs无竞争)以及结果的呈现方式(公开vs.匿名),结果发现内群体竞争有主效应,结果呈现方式无主效应,二者无交互作用;内部竞争条件下内群体偏好消失。实验2使用塔吉菲尔分配矩阵,操作内群体竞争(有竞争vs无竞争),测量群体认同,分析群体认同在内群体竞争与内群体偏好关系中的作用。研究结果重复验证了实验1内部竞争会破坏内群体偏好的结果,且没有发现群体认同的调节作用。两个研究共同证明了群体内部竞争对内群体偏好的破坏作用,有助于理解个体与群体的关系,对群体内部的竞争性激励措施的使用也有启发意义。