江苏省健康企业创建成效分析及问题对策探讨

来源 :第21次全国职业病防治学术交流大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liuleismx
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通过开展健康促进示范企业及健康企业创建,为企业免费提供江苏省举办的工作场所健康促进传播材料竞赛获奖作品,分享中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所开发的工作场所健康促进工具包,提供优秀案例及职业人群健康素养网上学习系统等等相关资源。对企业在健康促进工作中存在的问题,进行上门服务,提供法律和技术上的支持,并根据每个企业的具体情况,提供切实可行的方案,使企业的健康促进工作顺利实施,获得企业的高度信任,打开了职业病防治进企业难的困境。通过利用“音符路径”指导企业科学创建,整合资源,多方联动,积极推进,措施扎实,效果明显,相关企业作业场所更加规范、安全,改善了劳动者的生产、生活环境,进一步提高了卫生基础设施建设,强化了职工职业卫生、劳动保护和健康意识,减少了各种疾病困扰和职业危害因素的威胁。相关企业作业环境中职业病危害因素的浓度与强度得到有效控制,健康体检项目更加全面,对异常结果的处理意见更加及时规范。拓展了职业卫生的工作面,增强了职业卫生的综合实力。同时培养了一批开展工作场所健康促进的专业人员,为在职业人群中推广大健康观念提供了有力保障。
其他文献
解毒剂是化学中毒救治关键.所谓解毒剂,系指以解除或减轻中毒症状,降低中毒死亡,以治疗中毒为目的的药物.本报告将结合国内现有化学中毒的威胁谱,依据毒物毒作用机制及药物药效学机制,重点介绍剧毒鼠药、农药等常见毒物,以及神经性毒剂、氰类毒剂、蓖麻毒素等剧毒类、罕见类毒物特效解毒剂最新研究进展,并对其未来发展趋势进行展望.
职业和环境因素导致的呼吸系统疾病,包括矽肺、肺损伤、哮喘、COPD、肺癌等病因复杂,发病率和死亡率高,缺乏有效的临床治疗方法.干细胞被认为是目前精准医学和个体化治疗的最有前景的治疗手段之一.临床前期研究结果充分证明的自体和异体干细胞对常见呼吸道和肺部疾病的安全性和疗效.相比于常规呼吸系统疾病的研究,对职业和环境因素导致的气道和肺部疾病的基础和临床研究明显滞后和缺失。因此开展对干细胞及其外泌体等治疗
我国职业病防治工作经过60余年发展,经历了我国多个历史阶段,通过不断深化,形成了能够基本满足现阶段社会发展需求和职业人员健康的体系,但随着职业人群作业形式和职业暴露的变化,公众对健康需求和关注疾病也有较大改变,本文以我国职业病发病和职业病管理历史为出发点,介绍了病原学研究框架,探讨了以风险管理理论、病原学为基础模式.
结合本省本院近几年的重金属中毒诊疗情况,探讨重金属中毒的临床特征及难点,在诊断病因方面关注职业及非职业重金属的接触史,评估重金属的暴露水平。根据重金属代谢特点早期进行筛查,为重金属中毒不典型的临床表现提供鉴别诊断的依据,减少误诊及漏诊。重金属中毒的治疗,及时正确地清除重金属,保护靶器官功能等是提高救治成功的关键。
由于工业化、城镇化、人口老龄化,疾病谱、生态环境、生活方式的不断变化,劳动人群的健康面临多重疾病威胁并存、多种健康影响因素交织的复杂局面,既有发达国家面临的职业健康问题,也有发展中国家面临的卫生与健康问题,职业病防治工作仍然面临严峻的形势和挑战.包络行政审批制度改革、职业资格清理、职业卫生监管职责调整、事业单位改革、行政事业收费清理等,这些都需要创新新的管理模式、服务模式,以适应职业卫生审批制度和
评价重组人Ⅱ型肿瘤坏死因子受体-抗体融合蛋白(rhTNFR:Fc)治疗职业性三氯乙烯药疹样皮炎(OMLDT)的疗效.于2011年9月至2016年2月收集12例重症职业性三氯乙烯药疹样皮炎患者,给予rhTNFR:Fc25mg,皮下注射,每周2次,首剂加倍,疗程6周.以治疗中不同时间的皮疹严重程度指数(DASI)评分、DASI改善50%(DAS150)、75%(DAS175)、90%(DAS190)患
探讨职业病诊断标准溯及力问题,为职业病诊断标准的正确适用和法律规范的进一步完善提供理论依据.依据法律溯及力相关理论与原则,对职业病诊断标准不同溯及力与利弊进行分析.职业病诊断标准溯及既往体现了社会法的价值取向,但其适用同时必须遵循法律法规或规章的规定.职业病诊断适用诊断时生效的职业病诊断标准,职业病鉴定沿用诊断时适用的标准.
因暴露于PAHs造成的健康风险呈现部分职业工种高于近工业区,近工业区高于疏工业区状态。职业工人因暴露的浓度较高,其终生致癌危险度显著超出可接受范围,部分工种的预期寿命损失、增量终生致癌风险也较高,预期寿命损失最高可达到1033.95小时。所以工人应提高自我保护意识,企业应提供更全面合理的保护措施,而人们对居住区的选择应尽量远离工业区,以减少PAHs的暴露,降低健康损害的风险。
本文从湖南省职防机构基本信息管理系统中抽取19%至2015年共20年的有关人员数据信息进行统计分析,通过分析湖南省职防机构人员现状,剖析存在的问题,并通过灰色模型GM(1,1)的预测方法,进行目标年的预测,测算未来湖南省职防机构人员的构成,为优化全省乃至其他地区职防人力资源的规划,提升职防服务能力提供科学依据与参考。
本研究在采用本课题组前期建立并优化的职业性化学危害风险评估指标体系(以下简称“优化指标体系,’)的基础上,同时应用新加坡半定量风险评价模型和风险指数法对某石油化工企业苯及苯系物职业病危害进行风险分级,通过比较3种风险评价方法分级结果的差异,分析其在实际运用中的可行性以及科学性,寻找更适合我国石油化工企业工作场所化学危害风险评价的方法,为企业更好地进行职业卫生管理提供科学依据。