【摘 要】
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随着经济的发展,我国雇佣关系呈现短期化现象,这种雇佣关系短期化的现象不仅不利于劳动者与企业的长期高效发展,更加不利于社会的可持续发展.本文通过对北京多家企业118位员工的调查,以员工的视角分别从社会、企业和员工三方面调查了我国雇佣关系期限的现状,比较不同性别、就业年限、教育水平、企业性质、企业因素、员工个人因素对于我国雇佣关系长期性的影响,并从中得出结论.
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随着经济的发展,我国雇佣关系呈现短期化现象,这种雇佣关系短期化的现象不仅不利于劳动者与企业的长期高效发展,更加不利于社会的可持续发展.本文通过对北京多家企业118位员工的调查,以员工的视角分别从社会、企业和员工三方面调查了我国雇佣关系期限的现状,比较不同性别、就业年限、教育水平、企业性质、企业因素、员工个人因素对于我国雇佣关系长期性的影响,并从中得出结论.
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