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作为一种现代管理手段,绩效考评以其特有的功能,发挥着其他管理措施无以替代的作用。近年来,一些检察机关积极实行工作目标量化考核机制,有力地推动了检察工作的发展。但从一些考评办法看,虽然在一定程度上兼顾了办案的数量与质量、执法的法律效果与社会效果等关系,但仍对考核指标的科学性、完整性、思想性、导向性考虑不足,值得注意和改进。