基于平衡记分卡的公立医院战略地图初探

来源 :中国卫生经济学会第二十次年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:riugrur
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
平衡计分卡作为实施医院战略管理的重要工具,是公立医院制定科学的发展战略,挖掘核心竞争力,实现医院自身的健康、稳定、长远发展的重要措施.笔者在平衡计分卡理论的基础上,通过对当前医院客户价值主张的细分与评估、关键内部业务流程的梳理、以及人力资本、信息资本、组织资本的等关键要素的构建,探索了平衡计分卡框架下公立医院战略地图的绘制.
其他文献
2015年长沙市成为第三批66个改革试点城市之一.湖南省肿瘤医院成为该批试点医院之一.本文通过介绍长沙市药品零差率改革的背景,湖南省肿瘤医院药品零差率改革的历程及应对措施,并对比改革前后的数据,提出相应的体会和思考.
目的:对医院经济运行分析相关文献进行综述,总结研究及实践现状,并提出下一步研究建议.方法:文献综述,从使用的框架、方法及指标入手,整理并总结医院经济运行分析相关研究.结果:国内对医院经济运行分析的理论和实证研究较为广泛,使用的框架多元,使用的方法以描述性分析为主,使用的指标则随着研究者研究目的不同而有所差异.结论:中国医院经济运行分析的研究有待深入拓展,同时应注重发展适用于各类型医院的评价指标体系
目的:分析综合改革后江苏省县级公立医院的运行效率,为深化县级公立医院综合改革提供参考依据.方法:数据包络分析方法,分析江苏省县级公立医院的运行效率,其中,CCR模型计算总体效率;BCC模型计算纯技术效率和规模效率.结果:江苏省县级公立医院中,12家总体有效、27家纯技术效率有效,12家规模收益不变、25家规模收益递减、7家规模收益递增.结论:制定差异化发展政策,合理规划医院规模;加强医院内部管理,
随着2014年财政部颁布的《内部控制基本制度(试行)》的执行,内部控制已成为医疗卫生机构管理的重要环节,建立和完善医疗卫生机构内部控制体系,加强监督机制,理顺职权关系,防范经济犯罪,是促进医疗卫生机构长期稳定发展的基础.医疗卫生机构内部控制体系建设已是迫在眉睫,本文通过对医疗卫生机构内部控制体系现状进行分析,提出了建议和措施,为医疗卫生机构内部控制体系建设提供了意见和建议.
薪酬作为个人利益与集体利益的纽带,是医院与员工之间劳动用工契约的重要内容,激励员工个人行为符合医院整体利益.中国现行薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,本文探讨了推行院长年薪制的背景,分析了院长年薪制的内涵(包括院长年薪总额和年薪结构),阐述了推行公立医院院长年薪制的理论模型和现状,对推行院长年薪制路径进行了展望.
随着“医疗改革”的不断推进和深入,尤其是为了解决群众“看病难,看病贵”的问题,国务院办公厅2015年发布的33号文件和38号文件,对公立医院的改革提出了更加严格的要求,这就使得公立医院的运营压力明显增强,因此医院若能够制定合理的战略成本管理体系,在不降低服务水平的前提下降低成本,提高医院的社会效益和经济效益,推进医院文化建设就显得尤为重要.
建立分级诊疗模式是深化医改、突破医改瓶颈的关键,也是有效缓解“看病贵、看病难”问题的基本出路.当前医改进入攻坚期,建立一套适用于考核各级医院开展分级诊疗工作的绩效指标体系,对于分级诊疗工作的开展具有积极的引导作用.本文分析当前分级诊疗工作的背景下,运用平衡计分卡,从患者、财务、内部流程、学习与成长四个维度探索各级医院的绩效考核体系,对于各级医院规范医疗行为,落实分级诊疗工作,解决群众的“看病贵、看
公立医院作为国家医疗改革主体,改革具有社会性、公益性、进步性,起到积极的示范作用.公立医院的预算管理、成本管理、绩效考核与分配制度既是医院内部管理,也是医改的一部分.伴随着公立医院的改革步伐,医院的预算管理、成本管理、绩效考核与分配制度的方法、理念、模式逐渐在转变.公立医院只有正确解读改革政策、不断探索改革方法、转变管理理念、创新改革模式,才能在医疗改革中立于不败之地.
本文在医疗卫生改革的大背景下,探讨中国健康产业存在的问题和机遇,提出相关政策建议,分析医疗卫生体制改革与中国健康产业发展之间的相互影响和作用.
通过文献分析法,综述中国老年人健康状况与健康促进的研究进展,分析健康促进工作存在的主要问题,提出相应的健康促进对策.目前中国老年人口整体健康状况欠佳,针对老年人特点及群体内部差异的健康促进工作覆盖不广,工作人员专业程度不足.建立国家、社区、医院、家庭、个人多方面结合的健康促进模式,是老年人口健康促进研究的未来方向.