【摘 要】
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在当前整个社会现代化的发展进程中,任何组织的档案管理工作都显得尤为重要,而且档案管理的创新性也在发挥着越来越重要的作用.在档案管理工作中的各类创新中,组织创新与技术创新及其二者的互动关系受到了越来越多学者们的广泛关注.创新是任何一个组织发展的灵魂与动力,组织创新在组织层面上为组织的全面发展提供了重要保障,而技术创新也为组织的可持续发展提供了较大的动力.然而在任何组织的不同发展时期或阶段,其组织创新
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在当前整个社会现代化的发展进程中,任何组织的档案管理工作都显得尤为重要,而且档案管理的创新性也在发挥着越来越重要的作用.在档案管理工作中的各类创新中,组织创新与技术创新及其二者的互动关系受到了越来越多学者们的广泛关注.创新是任何一个组织发展的灵魂与动力,组织创新在组织层面上为组织的全面发展提供了重要保障,而技术创新也为组织的可持续发展提供了较大的动力.然而在任何组织的不同发展时期或阶段,其组织创新与技术创新的互动关系也存在着不同的状况.因此,本文对档案馆的组织创新与技术创新复杂互动关系进行较为深入的研究,以此来未相关的理论研究者奠定理论基础,也为实际的档案管理工作提供参考.
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CAD、OA技术的普及应用,使勘察设计行业传统的生产和管理模式都产生革命性的变革,主要归档原文件属性已经从纸质文件变为电子文件,本文重点介绍采用计算机输出缩微品技术,在新业态下实现勘察设计企业的科技成果归档电子数据的安全与效益问题的研究成果.
纳米科学是一门将基础科学和应用科学集于一体的新兴科学,主要包括纳米电子学、纳米材料学和纳米生物学等,21世纪,纳米技术、纳米材料在科技领域将扮演重要角色,广泛应用于各个领域.档案、文献作为传统文明的重要传承载体,在源远流长的时间中受到不同程度的损坏,其中纸张酸化、发霉、老化等是最主要,也是最难解决的问题.由于档案、文献的酸化,造成了这些珍贵的资料无法进行扫描或者利用的问题也一直困扰着图书馆、档案馆
本文就四川省图书馆开展藏文古籍数字化缩微化试点工作情况进行了简要分析,对今后开展藏文古籍数字化缩微化面临的困难和问题提出了意见和建议,供同行参考.
国家重点档案信息资源融合是借助信息采集、信息关联、与信息集成等技术,对多模态国家重点档案信息资源进行协同利用,实现多模态信息的印证、补充与合成,获得更为精确、全面的资源集合和更加客观、本质认识的过程.随着信息化、数字化的深入推进,国家重点档案信息资源大量形成,档案信息孤岛现象严重,因此,加强国家重点信息资源融合有必要建立一定的机制.笔者认为,国家重点档案信息资源融合机制是国家档案馆协同其他档案机构
“社会记忆的构建是对过去的构建和对历史的重现。它是以存储、提取、创造人类共同记忆为目的的，需要社会各方面因素的协调、配合，才能真正构建完整和真实的共同记忆”。因此必须要充分发挥国家相关机构的主力军的作用，确保在资金和人力资源上进行必要的投入，使档案的收集工作更系统、规范、完整，才能发挥社会历史记忆的作用。
民族口述历史是当今历史记忆的一个十分重要的来源,不仅是国内、国外研究少数民族社会、文化发展不可或缺的一手资料,它完整地再现了民族历史发展轨迹,弥补了正史的不足,具有瞬间即逝的不可再生性,在复原少数民族历史文化方面具有其他档案、文献资料所无法替代的意义和价值.人类在发明文字前都是以"口口相传"的方式讲述自己的故事,少数民族的日常生活、社会习俗、行为方式、价值观念,大部分也是通过口述传承下来,因此,口
根据当前情况来看，由于其专业性，传统媒体中期刊、杂志主要还是处于档案界人士之间交流讨论的境地。广播、电视虽然效果较好，但数量并不多。反而，新媒体，如档案网站、档案微博、档案微信等方式更加具有影响力。只要利用对的方式，随着媒体的变迁，档案信息传播服务效果也会逐渐增强，朝着更深更广出发展。
职业伦理是指同人们的职业活动紧密联系的、具有自身职业特征的道德准则和规范的总和.档案职业伦理就是档案人员在从事档案工作活动中应当遵守的行为规范,是一种内在的、非强制性的约束机制,属于自律范围.档案职业伦理是调整利用者与档案人员之间关系的价值理念,是规范和约束档案从业者行为的职业特性的伦理关系.
现阶段,随着信息时代的高速发展,当前档案职业权利逐渐丧失,档案职业地位日渐下降,加之社会对档案职业的社会回报指数不高,职业倦怠性、边缘化日益严重,职业生存危机己不容忽视.而职业技能问题是关乎档案人本身的"本体论"问题,是"夹缝时代"决定档案职业在社会中的等级和地位的关键问题.本文试着从欧美、亚洲部分国家在档案职业提升的案例中,梳理总结出成功的探索,希望对中国的档案职业尤其是职业技能的提升有所启发.