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本文从职业发展的内涵以及女性公务员职业发展的特征出发，探讨了当前我国女性职业发展面临的两种困境：一是外部困境，如女性公务员职业发展的政策性障碍、工作隔离以及缺少职业发展的外部推动力；二是内部困境，如难以割舍的“温柔陷阱”、工作生活的两难选择以友不堪重负的社会流行风尚与舆论影响等。并从国家公务员管理与女性公务员自身层面提出完善当前我国女性公务员职业发展的政策路径。