本文从人力资本在国有控股保险公司中的重要价值创造作用出发，阐述了国有控股保险公司人力资本化的理论基础和现实意义，并指出了国有控股保险公司人力资本化的路径选择就是建立和健全关键职工持股制度、加强对经理人的激励和约束、参与股东大会及董事会的经营决策以及参与公司高管的选择决策和监事会对保险公司的监督。 我国的经济体制改革确定了以股份制为公有制的主要形式，同时也将完善公司治理结构作为国企改革的重点。2003年，中国人寿在香港和美国两地同时上市，筹资额高达34亿美元，成为当年国际第一“IPO”。通过上市，引入国际战略投资者，国有控股保险公司一方面可以提高偿付能力；另一方面可以建立现代企业制度，形成比较完善的公司法人治理结构，以进一步提升公司的核心竞争力。但是，按照目前的做法，国有股在国有保险公司中仍然占到70％的比例，公司的高管仍然是由政府任命，从公司治理的角度来看，仍然存在所有者缺位，董事会及下设委员会、监事会难以真正起到有效的制衡作用。从国家制度来讲，我国是社会主义国家，法律规定人民群众当家作主，有参与国家政治与经济生活管理的权利，具体到企业职工在企业经营管理上的权利，就必须在企业的治理结构上得到体现，也就是说必须让人力资本所有者参与企业的治理。 人力资本参与国有保险股份公司的治理，不仅可以削弱国有控股的所有者缺位的负面作用，而且能够实现对人力资本所有者有效的激励，而后者是提升国有控股保险公司核心竞争力的关键。