目前我国高校的毕业生人数依然很多,大学毕业生所面临的就业形势十分严峻,大学毕业生的就业问题仍然是社会和学术界关注的重点问题之一。虽然学术界从不同的角度出发,如从政府政策的角度、劳动力市场的角度、大学生就业观的角度等等,对大学毕业生就业难对原因做了详细的分析研究。但是,尽管学术界中也有从社会资本的角度出发研究大学生就业问题的文章,但从社会资本的角度深入实证研究大学生就业质量的文章还不多,也缺乏权威有效的实证研究。本文以社会资本理论为基础,选取了大学生的高校社会资本、性格外倾性、在校实践经验、家庭经济地位四个指标作为大学生社会资本存量的测量指标,希望通过实证分析来检验大学生社会资本数量的影响因素,选取了大学生能否成功就业、工作的薪资水平、社会保障情况以及对工作的满意程度来作为衡量大学生就业质量的指标。进而探讨了大学生社会资本对大学生能否就业、社会保障水平、薪资水平以及就业满意度之间的影响,希望能够帮助解决我国大学生的就业问题。本文首先研究整理了国内外有关社会资本理论与大学生就业质量以及二者关系的相关文献资料,并对国内外相关研究做出了简要的评述；其次通过对文献进行分析,提出了本文的整体构思,综合分析了不同层次高校近年的就业率,并选取了大学生的高校社会资本、性格外倾性、在校实践经验、家庭经济地位四个指标作为大学生社会资本存量的测量指标；选择大学生能否成功就业、工作的薪资水平、社会保障情况以及对工作的满意程度作为衡量大学生就业质量的指标；进而通过问卷调查的方法来收集数据,然后对收集到的数据进行统计分析,对大学毕业生的社会资本影响因素进行实证研究,并对大学毕业生对社会资本及其各影响因素对大学生就业质量的作用影响进行实证研究：最后通过前文的结论分析,从增加大学生社会资本的数量积累、提高大学生社会资本利用率两方面提出提高大学生就业质量的对策建议。