由于近几年高校的不断扩招,加上国内就业形势的比较严峻,公务员考试在持续升温,公务员招录考试制度也越来越受到关注。公务员招录条件设置是公务员整个招录流程的“入口”环节,它直接决定了什么样的人能够有机会参加公务员考试,什么样的人能够有机会加入公务员队伍。公务员招录条件设置的是否合理、是否科学直接影响着公务员整体队伍素质。而在每年的公务员考试中,行政机关所招录岗位占比较大的比重。因此,研究我国行政机关公务员招录条件设置具有比较重要的意义。本文共包括以下五个部分:第一章为导论,主要介绍本文选题的背景和意义,国内外研究综述以及研究的主要内容和创新点。第二章对一些相关的基本概念和理论进行了阐述。这一章是本文研究我国行政机关公务员招录条件设置的基础性工作。第三章主要针对我国行政机关公务员招录条件设置存在的问题及原因的分析。首先是通过对近十年行政机关在“国考”中设置的招录条件进行统计对比分析,并对所谓的“冷、热”职位的招录条件进行对比,从而发现其中存在的问题。行政机关在设置招录条件时存在主要的问题有招录条件限制过多、招录条件设置标准不统一、招录条件设置的针对性不强。造成这些问题的原因并不是单方面的,本文从社会学成因、经济学成因、公共管理学成因、法律学成因以下四个方面对产生这些问题的原因进行了分析。第四章主要阐述国外的先进经验。首先分析了英国和美国的公务员招录制度,他们采用的是比较宽泛的招录条件设置,广纳人才。其中英国强调“通才”,美国强调“专才”。其次分析了日韩、新加坡的招录制度,他们倾向于比较严格的招录条件设置,对年龄、学历等都有严格要求。第五章主要阐述完善我国行政机关招录条件设置的一些对策。首先是转变传统的招录思想,以实际的岗位需求为依据进行设置招录条件。其次是放宽对行政机关招录条件的设置,对不同类别层级的岗位要分类分层进行设置。在此基础上进一步完善我国的相关法律,加强对公务员招录工作的监督,完善监督机制,最终使我国行政机关公务员招录条件的设置更加科学、合理,体现公务员招录的公平性、公正性。