人口流动是当前我国经济社会发展的重要现象,也是经济社会发展的必然结果。西北地区城市化进程的不断深化,导致大量的人口流入城市,流动人口规模日益扩大,而这其中包含大量的少数民族流动人口。伴随着城市中少数民族流动人口越来越多,他们面临的问题也越来越突出,尤其是就业问题。就业是最大的民生,也是经济发展的重中之重。西北地区作为我国对外交流合作的重要平台和民族融合发展的重要区域,西北地区城市少数民族流动人口的就业事关经济发展和民生改善大局,城市少数民族流动人口就业问题的解决对于促进民族融合社会发展具有重要意义。文章首先通过研究背景、研究方法、研究意义等引出研究的主题与研究的必要性。继而,通过以基本理论为依托,相关文献为支撑,提供研究的基本范式与文献理论支持,夯实研究基础。在此基础上,采用2016年全国流动人口卫生计生委动态监测调查数据,通过统计性描述,了解西北地区城市少数民族流动人口基本状况,进而对城市少数民族流动人口就业问题进行实证分析。统计性描述表明,西北地区城市少数民族流动人口主要表现为男性、青壮年、农业户口等为主的人口学特征,流入区域以县级市和县城为主、流动范围以省内跨市为主等的流动特征和体力型职业为主、个体工商户为主的单位性质、雇员为主的就业身份、低收入为主的就业收入等的社会经济特征。就业问题实证分析表明,西北地区城市少数民族流动人口大多处于就业状态、就业层次较低和收入水平较低。第一,就业状态分析表明,不同流入时长和不同性别的少数民族流动人口就业状况存在显著差异,流入时长较短和男性就业概率较高。除此之外,高学历、农村、年轻、藏族的少数民族流动人口就业概率更高。第二,就业层次分析表明,就业身份以雇员和自营劳动者为主,流入城市等级越高和流动范围越大,雇员就业身份的可能性越大,流入时间较长、受教育程度较高、男性、回族和维族的流动人口成为自营劳动者的可能较大。就业职业以体力型职业为主,通过熟人关系就业、流动范围较小、经济型流动、年纪较长、农业户口的流动人口从事体力型职业的可能性更高。第三,就业收入分析表明,智力型职业、私营与个体性质单位性质和自营劳动者身份的职业特征、高等级流入城市、中短期流入时长的流动特征和男性、年纪较长、高学历、非农业户口的流动人口获得高收入的可能性较高。文章研究结果表明,西北地区城市少数民族流动人口就业状态、就业层次和就业收入受人口学特征、流动特征和社会经济特征等多方面影响。在人口学特征中,性别、户籍和受教育程度是流动人口就业的主要影响因素。在流动特征中,流入区域、流动范围和流入时长是流动人口的关键影响因素。在社会经济特征中,职业类型、单位性质和就业身份也影响了少数民族流动人口的就业。基于此,通过深化户籍制度改革、发展经济等措施可以促进西北地区城市少数民族流动人口就业。通过增强自主创业能力、发展多样化就业等措施可以促进流动人口就业层次提高。通过大力发展西北地区中小企业、促进西北地区产业化发展等措施可以促进流动人口就业收入的提高。