组织政治行为是不可避免的，在组织政治发生过程中，不同的员工对组织政治行为感知和态度差异化较大，员工会结合自身认知水平和价值观念对组织政治进行剖析和解读。组织政治会通过隐蔽的形式，非正式影响组织群体结构、群体角色以及群体凝聚力，进而逐渐影响员工对组织层面的态度和心理认知。特别是对于新生代员工而言，价值观和思想比较多元化，长久发展会直接增加新生代员工不满，并伴随产生一系列生产偏离行为。　　本研究在遵循“提出问题-分析问题-解决问题”的思路，层层深入、逐层剖析。在架构理论体系的基础上，结合实证分析，对新生代员工组织政治知觉与反生产行为的内在机理进行阐述和说明。首先，国内外文献的梳理和回顾。在分析国内外学者对组织政治知觉、反生产行为、犬儒主义以及关系补救相关研究的基础上，指出目前研究尚存在发掘的空间，并基于研究不足，指出研究重点。其次，归纳理论支撑。主要介绍组织气候理论、亚当斯公平理论、“挫折-攻击”理论、社会交换理论、杜利奥定理、认知协调理论、归因理论以及情感事件理论。在此基础上，分析出组织政治知觉、反生产行为、犬儒主义以及关系补救四个变量之间的关系，为研究假设的提出奠定理论基础。最后，实证分析。实证分析主要包括研究假设提出和模型构建、预测试及量表修正、数据分析和假设检验三个主体部分。其中，研究假设的提出是在理论分析的基础上提出6个主要假设，并根据假设提出本研究的分析模型。通过对预调研完成对量表的预测试和修正，以形式正式调研问卷，并在基础上完成正式调研。通过描述性统计分析、人口统计特征的方差分析、相关分析、回归分析完成数据分析，最终获得假设验证结果。最后，研究总结。通过整理研究结论，以及对未来研究展望，对本研究进行归纳和总结。针对传统分析技术对研究组织政治知觉和反生产行为之间复杂关系的局限，通过回归分析验证组织政治知觉与反生产行为之间关系的基础上，架构有调节的中介模型，对主效应影响机理进行细化研究。通过实证分析，本研究获得以下研究结果:部分人口统计学变量对各变量存在显著的差异;各变量之间具有显著的相关性;组织政治知觉及其维度与反生产行为之间受到犬儒主义中介作用的影响;关系补救可以显著调节组织政治知觉与反生产行为之间的部分环节。