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目的:科研成果是反映教学医院学术能力和综合服务能力的一项重要指标,教学医院的科研实力与水平在很大程度上代表着医院的地位和对外影响力,成为衡量医院综合实力的主要标志之一。本研究通过对北方某大学附属医院(以下简称A院)的科研现状进行分析和绩效评估,并与同级别医院进行比较,找出阻碍A院科研发展的影响因素,从中给出一些建议性的解决方法。 对象:本研究首先以分析A院近五年(2008-2012年)科研绩效为研究对象,从该院五年来的人力资源配置、科研经费投入及科研产出效益等方面进行分析研究。同时,调查省内两家同级别医院B院、C院及省外一家同级别医院D院的2012年度科研绩效,将A院2012年度科研绩效与B、C、D三家医院进行比较与多因素统计分析,在四所医院性质、规模、级别、医疗水平等条件基本相同的情况下,筛选出对医院科研绩效指标影响显著的因素,从而发现该院在科研方面存在的问题,为本单位科研绩效管理提供参考依据。 方法:通过调阅A院2008-2012年度人事统计报表、财务统计报表、科技统计报表等资料,对A院这五年在科研活动中科研人力投入、财力投入及其五年的科研产出进行描述分析。通过调查另外三家同级别医院B、C、D院2012年度科研投入与产出情况表,获取三家医院科研绩效情况,并将A院2012年度科研绩效与其进行比较分析。对以上所有的科研投入和科研产出按照全国高等学校科技统计指标体系进行量化评分,并进行科研效益计算和比较。最后采用SPSS16.0统计软件进行统计分析,统计学方法是描述性分析、相关分析法、多元性回归分析法、方差分析法。 结果:通过对A院五年来科研投入与科研产出进行统计分析,得出五年来A院高度重视科研工作,逐步引进和培养高学历高水平人才,使医院的人才结构趋于正常化,科研中坚力量显现;科研投入逐年增加,使A院科研产出和科研绩效也逐步提升;科研创新性逐年提升,高档次科研产出如SCI论文、中华系列论文及省级科技进步奖均有新的突破;学科建设工作成效初显。但是,通过同别的医院相比,还存在诸多问题,高学历人员尤其是博士人员缺乏;学科建设特别是重点学科建设中内涵建设不足;科研经费投入力度还继续有待加强;科研激励机制不健全,科研产出不平衡;创新性不足,科研课题、论文、获奖的质量和数量有待进一步提高;科研协作较少,科研综合素质不足;等。 主要建议:实行政策倾斜,扶持重点学科,建设薄弱学科;注重引进培养高学历高水平人才,促进科研人才建设;加大科研投入力度,完善科研平台;继续健全科研激励机制,提高科研人员的研究积极性;加强内涵建设,提升创新性;积极创造一切条件,加强科技合作与交流,提高科研人员素质;提高科研管理绩效。