【摘 要】
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本文从现代企业理论的几个基本假设着手，回顾了现代企业理论、激励理论和业绩评价理论，说明了现代企业必然存在经理人员道德风险。随后评述了我国国有企业分配制度改革的历程和现状，分析了国有企业经理人员激励不足以及产生内部人控制的原因，并通过我国上市公司披露的财务报表数据，实证分析了公司管理层报酬与公司业绩之间的相关性。最后就我国国有企业内存在的经理人员道德风险问题提出了一些治理建议，并结合我国国情，提出了
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本文从现代企业理论的几个基本假设着手，回顾了现代企业理论、激励理论和业绩评价理论，说明了现代企业必然存在经理人员道德风险。随后评述了我国国有企业分配制度改革的历程和现状，分析了国有企业经理人员激励不足以及产生内部人控制的原因，并通过我国上市公司披露的财务报表数据，实证分析了公司管理层报酬与公司业绩之间的相关性。最后就我国国有企业内存在的经理人员道德风险问题提出了一些治理建议，并结合我国国情，提出了一套构建公司经理人员综合报酬契约的设想。
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