自从我国加入了WTO之后,随着经济贸易的发展,我国人民的生活水平也得到了很大程度的提升,在这样的大背景之下,就让法律的作用得到了更大程度的彰显,这主要体现在法律不仅对于社会的安稳而言具有十分重要的维护作用,同时,国家想要让某一项政策以及措施等得到高效的落实,就需要法律从中进行保障。由于律师事务所属于服务型行业,而这一行业在我国普遍的发展都比较靠后,这也就导致了律师事务所的发展缓慢问题的出现。不仅如此,律师事务所还有观念落后以及模式上的相关问题,更重要的是,在这一领域的人才流失现象十分的严重,这就使得建立起相应的激励制度以及对人力资源进行有效的规划等显得尤其重要。在企业的人力资源管理中,最中心的位置被激励制度所占据,这主要是因为拥有一个科学的激励制度的结果是十分明显的,这就突出了其重要性,其优势就是,能够使得员工更加的积极和主动,不断地朝着组织的目标前进,每一位员工的积极性都被调动起来,所谓上下同欲者胜,上下一心,自然能够将整个组织的效益提上去,不仅如此,在此同时,这一制度的优势还包括吸引和保留住一批有能力且在其他方面也十分优秀的员工,所以说,合理利用激励机制在企业管理中的地位是极高的。本论文以NRF律师事务所作为研究的主要内容,通过对实际案例进行调查,以及访谈等对该内容的发展现状等进行了解、分析和研究,并指出适用于NRF律师事务所实际的激励机制优化设计方案,同时规划出相应的保障举措,将利用优化激励机制,推动员工更加的积极投入工作以及创新,进而更深一步的使总的效率得到提升,并满足发展需求。