知识经济时代，企业的发展离不开人才，知识型员工成为企业竞相争夺的稀缺无形资产。既然知识型员工的重要性不言而喻，那么就有必要像物质资源一样对其进行价值计量。建立科学的知识型员工价值计量模型，为企业正确衡量知识型员工的价值提供了相应的理论基础，对企业合理引入员工、激励员工、保留员工具有重要的现实意义。　　本研究以知识型员工为研究对象，运用理论研究和实证研究相结合的方法，以人力资源会计理论为指导，在利用结构方程模型验证知识型员工价值影响因素的基础上，利用模糊层次分析法（FAHP）对影响因素赋予权重，建立知识型员工价值计量模型。　　本文首先对知识型员工进行了界定，并总结了知识型员工的特点；然后，在系统分析知识型员工价值影响因素的基础上，将知识型员工价值影响因素划分为先天优势因素、价值增值因素、外显能力因素以及组织环境因素四个维度，并将这四个维度细分为22个小因子，构建知识型员工价值影响因素概念模型。　　在建立概念模型的基础上设计了调查问卷，对湖北省12家银行的200名知识型员工进行调查。运用SPSS及Lisrel软件对146份有效问卷中的数据进行了分析与验证，研究发现组织环境中的企业规模因子对知识型员工价值影响较小，应予以排除。通过模型修正，得到影响知识型员工价值的21个因子，并据此构建最终的知识型员工价值影响因素体系。最后，在修正的知识型员工价值影响因素体系的基础上，利用模糊层次分析法（FAHP）确定指标体系各级因素的权重，构建知识型员工价值计量模型，并提出相关建议。