警务辅助人员,也称为“警辅”,他们不同于编制内的人民警察,也不同于编制外的协勤,虽然警务辅助人员岗位没有完全合法的法律地位,但是他们在打击违法犯罪、维护地方治安、保护人民群众人身和财产安全等方面却发挥着强有力的作用,警务辅助人员的出现缓解了公安部门人力资源短缺的问题,警务辅助人员提供的公安安全服务也是公安部门根植于服务百姓日常生活的重要组成部分。本文以公共管理理论为基础,以警务辅助人员激励措施为主线,结合激励措施的背景,根据人力资源管理中相关激励理论,配合问卷调查以及实地走访,对目前样本区域内警务辅助人员的激励现状进行了解与分析,以警务辅助人员的诉求为基础找到激励方面存在的问题,分析原因,结合目前公安部门深化警务辅助人员改革的现状提出切实有效的调整策略,以最大程度地激励警务辅助人员,在加强样本区域内警务辅助人员整体实力的同时,为其他区域警务辅助人员警改革提供参考。