在对工作家庭冲突、工作倦怠和心理承受力的概念、测量方法、理论等进行综述的基础上,以446名企业在职员工为研究对象,采用“工作家庭冲突量表”、“工作倦怠量表”和“心理承受力量表”,测量企业在职员工的工作家庭冲突水平、工作倦怠水平和心理承受力水平,并对心理承受力在工作家庭冲突与工作倦怠之间关系中的调节作用进行了研究,其中工作家庭冲突包含了工作影响家庭和家庭影响工作两个维度,工作倦怠包括工作不投入和情绪耗竭两个维度,心理承受力包括认知能力、社会支持、情感和意志四个维度。使用AMOS7.0检验各量表的结构效度,并使用SPSS11.5进行分层回归分析,检验心理承受力对工作家庭冲突的调节作用。研究结果表明,(1)认知能力在工作影响家庭和工作不投入、工作影响家庭和情绪耗竭之间,起了明显的缓解作用；(2)社会支持在工作家庭冲突各个维度和工作倦怠各个维度之间,起了明显的缓解作用；(3)情感在家庭影响工作和工作不投入、家庭影响工作和情绪耗竭之间,起了明显的缓解作用；(4)意志在工作影响家庭和情绪耗竭、家庭影响工作和工作倦怠的两个维度之间,起了明显的缓解作用。