05年湖南卫视《超级女声》的一炮走红，给我们带来了无限惊喜的同时也让真人秀节目成为了中国电视荧屏的主流节目形态。在高收视率和丰厚广告回报的诱惑下，中央电视台和多个省级卫视都参与到了生产真人秀节目的大军中，一时间真人秀节目在中国电视频道遍地开花。真人秀节目的形态多种多样，在歌唱选秀类真人秀节目已经泛滥并呈现出疲软状态的时候，2010年以《非诚勿扰》为代表的婚恋类真人秀节目横空而出，将“相亲”这个社会热点话题搬到了电视荧幕上来娱乐大众，而就在婚恋类真人秀节目出现后不久，与《非诚勿扰》节目元素十分相似的职场类真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》也相继诞生，用“相亲”的方式找工作这一新兴形态不仅让职场节目摆脱了以往的严肃，也重新掀起了职场真人秀节目的收视热潮。一时间，中国的电视荧幕上充斥着各种节目形态相似的相亲和求职节目，这是一个可以将相亲、求职等社会传统话题搬上电视荧幕并对其进行娱乐化改造的时代，在这样一个泛娱乐化的电视生态下，职场真人秀节目必然呈现出与以往职场类节目不同的新特征。职场真人秀节目的历史渊源可以追溯到2000年，自从湖南卫视推出第一档智性电视职场节目《新青年》之后，中国的电视荧幕上就开始出现职场节目的身影，随着央视二套大型人力资源节目《绝对挑战》和创业类真人秀节目《赢在中国》的开播，职场类节目便迎来了第一次收视热潮，学术界也开始了对此类节目的研究；但由于受到各种问题的影响，此类职场节目的收视热潮并未能得到延续，在随后的几年里，职场类真人秀一直在真人秀大潮中保持着低调的姿态。直到2010年底中国教育电视台一频道与江苏卫视联合制作的《职来职往》和天津卫视的《非你莫属》开播之后，职场真人秀节目才如同井喷式蓬勃发展起来，各大卫视纷纷进行疯狂复制与模仿，宁夏卫视推出的《中国职场好榜样》，东南卫视推出的《步步为赢》，还有北京卫视推出的《就等你来》等，这些职场真人秀节目虽然名字不同，但节目形式却及其相似，它们创造的高收视率和引爆的社会话题让此类节目形态成为了备受瞩目的焦点。本文试着从职场真人秀节目的发展背景入手，选取当下最典型的两档职场真人秀节目《职来职往》和《非你莫属》为研究范本，从内容层面分析职场真人秀节目的核心元素和节目特征，从传播层面分析职场真人秀节目的传播效果与社会价值，从品牌层面分析职场真人秀节目的品牌塑造与节目运营，从此类节目的发展现状分析职场真人秀节目目前存在的普遍问题，这些问题主要包括：存在虚假信息和炒作之嫌、求职范围单一且话题内容狭窄、节目同质化现象严重、过度娱乐狂欢化现象凸显、节目缺少反馈且互动意识薄弱等。纵观职场真人秀节目存在的这些问题，其中最致命的就在于过度娱乐和虚假炒作，因为只有这一问题完全背离了节目最初的服务定位。其实只要将自身节目的功能定位准确以后，其他有关节目内容与节目运营方面的问题都是可以通过后续的调整和创新来加以完善的。在对职场真人秀节目的发展现状和现存问题进行分析研究后，展望此类节目未来的发展前景，总结出此类节目要摆脱当下的困境，当务之急便是明确自身节目定位，把握好功能性与娱乐性之间的平衡；然后再在节目内容和形式上下功夫，对节目内容和形式进行创新，增强节目的核心竞争力与不可替代性；最后在此基础上，加强对节目的宣传推广，扩大节目的影响范围，让职场真人秀节目得到更加长远的发展。