科技创新，人才是关键。人才资源已经成为所有资源中的重中之重，成为世界各国激烈竞争的焦点。为了推动中华民族的崛起，高校作为创新人才培养的基地和科技创新、知识创新的重镇，必须汇聚一批学术造诣高深、能引领学科方向的优秀人才。为此，本文以高等学校为视角，对高校引进高层次人才机制进行研究，试图找到一种适合我国国情和高校特点的人才引进机制。 第一部分，界定了高校高层次人才的概念，阐述了引进高层次人才的特点、意义等基本理论，并简要论述了作为该理论基础的人力资源管理、人力资本论和激励理论的核心内容。 第二部分，结合我国高校在政策、模式和条件等方面的现状，展现了我国高校在引进高层次人才中取得的成效，也提出了存在的问题。 第三部分，依托各国当时所处的时代背景，阐述了美国和韩国、新加坡、印度等新型工业国家引进人才的策略，由此得出国外引进高层次人才对我国高校制定相关政策的启示。 第四部分，以上海交通大学为例，利用SWOT分析法，就上海交通大学的外部环境的机遇和威胁、内部环境的优势和劣势加以分析，探讨出上海交通大学引进高层次人才的策略。 第五部分，根据第二－四部分的论述，提出构建我国高校引进人才的机制原则，并深刻认识到要在引进高层次人才机制上有所成就，必须进行高等教育的体制改革。