人才流动是社会经济发展的必然要求,民办院校教师作为社会高级知识群体的重要组成部分,其流动具有客观必然性。我国民办院校教师流动是否合理关系到民办院校教师队伍的稳定与发展,进而影响到我国高等教育可持续发展。因此,如何加强民办院校教师流动的管理是我国高等教育面临的重要研究课题。本文首先对民办院校教师、民办院校教师流失等相关概念进行了科学地界定,然后以广东PZ学院为案例分析探讨民办院校教师流失的特点和负面影响,从宏观政策层面、中观企业层面和微观个人层面三个层面探讨了导致教师流失的原因和主要影响因素,并针对性的提出了稳定民办教师队伍的对策建议。由于民办院校教师人力资源管理中绩效考核和薪酬福利对教师流失的影响因素最为重要,在分析其流失的原因时运用到学校现代战略人力资源管理的招聘、培训、考核、薪酬等管理中,因此,本文最后把重点放在了如何制订和实施有效的招聘、设计科学合理的职业培训体系、完善的激励机制、建立合理公正的绩效考评体系以及促进教师职业生涯规划等方面。