员工胜任力的评估主要采用自然语言这类感知信息进行表述,人们很难用精确数学方法对员工胜任力行为进行评估。为描述员工组成变动频繁、胜任力评估具有感知信息的特点,论文以每月底某公司实习员工的全体为论域,采用时变论域、语言动力系统与模糊综合评判相结合的方法对实习员工的胜任力进行动态评估,将评估结果用一个词,即模糊集合的形式来表示。首先,介绍了一型模糊集合与时变论域。常规模糊集合是处理感知信息的有效方法,结合时变论域理论,形成了评估员工胜任力的基础。基于时变论域的模糊集合为员工胜任力评估时的模糊综合评判、动态语言动力系统提供了依据。其次,根据同一公司中存在员工加入、转正或离职等情况,阐述了波动型离散时变论域的构建方法,通过问卷调查的方式,获得了基于波动型离散时变论域的员工胜任力模型。将层次分析法(Analytical Hierarchy Process,AHP)应用于确定员工胜任力各因素所占权重,通过对员工胜任力的模糊综合评判,获得员工胜任力的评估结论。论文以时变论域和模糊集合为基础,实现了对员工胜任力的动态评估。二型模糊集合在基层员工胜任力评估中的应用、基于时变论域的语言动力系统与企业人事管理建模分析的结合,是文章的优化方向。