现有文献对人力资本投资的研究很多，但主要集中在国家和企业的人力资本投资上，对家庭人力资本投资的研究不是很多。而家庭人力资本投资研究又主要着眼于提高家庭对人力资本的投资，缺少对家庭人力资本投资比例应适当的重视。现阶段，中国家庭对人力资本投资相对偏高，不仅失去了理性决策，而且阻碍了家庭经济的可持续增长。 本文介绍了人力资本相关概念，回顾了人力资本理论发展历史，利用经济学基础原理，讨论了家庭人力资本投资决策的理论基础。从理性经济人的角度出发，分析了家庭人力资本投资的成本和收益的构成，认为其边际成本与辖地收益均呈增递趋势。根据边际收益与边际成本的关系，探讨人力资本投资的理论决策，分析了边际成本与边际收益的几种关系，认为家庭人力资本的投资均衡是存在的。不过，投资均衡具有变动性。由于对人力资本存量研究的定量研究困难太大，建议根据现实的经济状况和技术条件，在物质资本投资和人力资本之间适当配比，兼顾家庭的长期收益和短期收益。 在理论分析基础上，对统计数据进行概括整理。通过纵向历史和横向国家对比，从教育投资、健康投资、生育投资三个部分进行分析，分别总结出其投资特点，特别是具体比较了城市和农村的投资差异。并得出中国家庭人力资本在家庭支出比例上过高的结论。认为中国家庭人力资本投资增加有利于经济发展，但投资过高的现状阻碍了经济发展。 从经济发展需要、国家投资不足、教育资源配置不合理、教育结构欠恰当等多个方面，对家庭人力资本投资相对偏高的原因进行了分析，并针对以上原因，提出相应的对策措施。 论文的主要内容与创新点如下： (1)讨论了家庭人力资本投资的成本和收益内容，承认人力资本边际成本在不断增加，否定人力资本边际收益在不断下降。认为人力资本的边际收益与边际成本一样，在不断增加，但边际成本的增加高于边际收益，所以最终边际成本会高于边际收益。在边际成本等于边际收益的那一点，便是人力资本投资的均衡点。 (2)人力资本投资的均衡应处于一种较高的状态。由于，缺少对人力资本投资存量的定量研究，不能利用边际成本与边际收益相等的原理来决定投资，可以参考物质与人力的技术配比及收益来决定。 (3)分别对教育投资、健康投资和生育投资的特点进行总结。 (4)得出中国家庭人力资本总投资过高的结论。这种投资过高，不是绝对数量上的高，而是占家庭支出比例上的高。过高比例的人力资本投资，非但不能改善家庭的经济状况，反而会令家庭陷入危机中，特别是家庭的短期利益得不到保障。 (5)原因分析和对策研究。提出被迫性投资的概念，家庭人力资本投资在家庭支出中所占的比例很高，并不是家庭自觉自愿的行为，而是一种被历史和社会所迫使的行为。