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本研究以广州的日本企业中的中日雇员在工作场所中的日常行为与互动作为研究对象，探索在全球化进程中，不同文化背景对雇员工作行为与工作价值观的影响，在此基础上进一步理解中日雇员的文化差异，并尝试讨论全球化对于工作组织以及文化的影响。在跨国工作组织中的雇员们在工作中的日常经验是全球化的一个缩影，本文试图通过对这一具体的微观过程的现象学研究来探索导致文化分离、聚合或交叉的动力，并尝试提出如何能够更好地理解来自不同文化背景的雇员价值观与行为的建议。