职务发明制度最主要的问题就是职务发明的权利归属及职务发明专利权延伸出来的利益分配权。我国职务发明权利归属和职务发明成果的利益分配在制度设计上偏向“厚雇主主义”,2020年颁布的《中华人民共和国专利法》（以下简称《专利法》）未对职务发明权利归属作出修改。现行职务发明权利归属由单位把控,不均衡的权利归属直接导致发明人的智力劳动难以获得等价的报酬,单位与发明人间隔阂愈渐加深。我国职务科技成果转化最大的堵点就是权利归属的不合理引发的利益分配机制的失灵,导致了发明人开发、转化热情不高,技术成果收益低下等问题。为激发广大发明人的创新积极性,提高我国职务科技成果转化率,亟需重新审视现有法律中职务发明制度的权利归属规定。《专利法》是规定职务发明制度中法律位阶最高的,一切职务发明都应当以《专利法》为根本遵循,本文以《专利法》第6条为切入点,结合案例分析职务发明权利归属和职务发明成果利益分配中的不合理情形。问题主要集中在对本职工作任务的认定不一;对主要利用单位资源条件认定的理解分歧;《专利法》第6条中“利用”与“主要利用”的关系;职务发明利益分配的争论。对以上问题的完善建议是:（一）以利益平衡为根本原则,以意思自治为指引原则,以充分对价为具体实施原则;（二）在本职工作认定方面,将发明人区分研发岗和非研发岗来判断发明创造是否归属于为职务发明创造;（三）在主要利用单位资源条件方面,不再对资源条件进行简单的判断,应当将所有资源条件放到统一水平线上综合考量;（四）在“利用”与“主要利用”的关系判断上根据司法解释的原意,判断主要利用为利用的一种情形,即主要利用单位资源条件完成的发明创造的权利可由发明人与单位通过合同约定归属;（五）对于奖酬制度建议建立职务发明的沟通平台解决纠纷和督促单位及时分享职务发明成果的收益,并且提出阶梯式奖励模式,当发明创造的收益每进入一个新阶段就提高发明人的提成比例,以此来鼓励创新。以上完善建议可以使得发明人分享职务发明的权利归属进而参与到职务发明成果转化的利益分配中,最终实现职务发明进入转化-研发的良性循环,达到创新的价值追求。本文在结构上分为四个部分:第一部分:职务发明权利归属的概述。通过对职务发明概念及职务发明权利归属内涵的阐释、职务发明理论基础的介绍、我国职务发明的发展历程的梳理,引出本文要研究的问题。第二部分:职务发明权利归属认定现状。介绍我国职务发明认定的现状,及立法机关对职务发明未作修改的解释、学界对于职务发明权利归属的不同看法及域外职务发明制度的有益经验。第三部分:职务发明权利归属认定存在的问题。综合职务发明领域学术观点及实践案例,分析我国职务发明权利归属存在的问题。主要是对法条理解的不同和对职务发明成果利益分配的争议。第四部分:职务发明权利归属的完善建议。总结国内研究成果及裁判经验,探讨如何在法条释义的范围内完善我国职务发明权利归属及职务发明成果的利益分配,并提出完善建议。