人力资源是最宝贵的资源。随着高等教育事业的蓬勃发展，高等学校教师资源的开发与利用越来越成为重要的研究课题。在现代人事管理与人力资源开发理论的指导下，开展了“高校教师资源开发利用创新机制研究”。本课题首先研究介绍了人力资源的含义和基本特点，人力资源开发的目标和任务，论述了计划经济旧体制下传统人事管理与市场经济新体制下现代人力资源开发的区别，阐明了教师资源开发利用的特殊性及其在高校发展中的重要地位和作用，在此基础上，以大量的事实为依据，分析了我国高校教师队伍建设工作在改革开放以来所取得的新的进展和成就，特别是提出了我国加入WTO后，高校教师资源开发利用所面临的新形势、新任务以及影响高校教师资源有效开发利用的制约因素，针对存在的问题，提出了创新机制应遵循的基本原则和基本构架，重点探讨了推行真正意义上的高校教师聘任制，引入竞争激励机制的基本内容和运作模式，并进一步阐述了实现这一创新机制所需要的客观条件。新型的聘任机制在山东科技大学人事管理中进行了有益的尝试。