目的:1.调查在职孕妇婴儿喂养态度现状。2.探讨在职女性婴儿喂养态度与妊娠相关焦虑、社会支持、工作压力之间的相关性。3.分析在职孕妇婴儿喂养态度的影响因素。方法:本研究为横断面现况调查,采用便利抽样法,抽取2020年12月至2021年5月在武汉市某三级甲等医院专家门诊挂号产检的356名在职孕妇为研究对象。采用自行设计的一般人口学资料、婴儿喂养态度量表、妊娠相关焦虑量表、工作压力量表、社会支持量表等进行问卷调查。采用SPSS23.0进行数据分析。采用独立样本、单样本、单因素方差、相关性分析、多元逐步线性回归分析在职孕妇婴儿喂养态度与妊娠相关焦虑之间的相关性及主要影响因素。结果:1.本研究共发放问卷380份,有效问卷为356份,问卷回收有效率为93.6%。被调查的356例孕妇年龄集中在20～39岁,29.05%为孕早期,30.07%为孕中期,40.88%为孕晚期。2.在职孕妇婴儿喂养态度得分为（53.57±7.03）分,在母乳喂养、奶粉喂养两个维度上得分分别为（25.81±4.77）分、（27.76±4.18）分。孕妇妊娠相关焦虑发生率达到了63.8%,社会支持水平处于中等水平。3.在职孕妇年龄、胎次、文化程度、家庭月收入、独生女情况、孕期睡眠、计划内怀孕、母乳喂养经验、婴儿出生后初期喂养意图等方面可影响婴儿喂养态度得分（P＜0.05）;而在职孕妇孕周、工龄、用工形式、职业、妊娠反应、婚姻满意度、孕期母乳喂养宣教无明显影响（P＞0.05）。4.妊娠相关焦虑三个维度得分高于国内常模水平（P＜0.05）。5.相关性分析显示,母乳喂养态度与妊娠相关焦虑的关注自我维度呈负相关（r=-0.184;P＜0.01）;在职孕妇奶粉喂养态度与妊娠相关焦虑总分、担心胎儿安全维度呈正相关（r=0.105,r=0.110;P＜0.05）;婴儿喂养态度与社会支持中的主观支持呈正相关（r=0.198,P＜0.01）;婴儿喂养态度与工作压力的工作本身因素、组织结构与组织风格、组织中的人际关系呈正相关（r=0.114,P＜0.05;r=0.149,P＜0.01;r=0.149;P＜0.01）;与个人职业发展呈负相关（r=-0.107,P＜0.05）。6.多因素分析中,母乳喂养意图、孕妇年龄、家庭月收入、母乳喂养经验、计划内怀孕、工作压力量表中的组织结构和风格、个人职业发展是影响婴儿喂养态度得分的主要因素,可以解释婴儿喂养态度得22.3%的变异。影响孕妇母乳喂养态度的主要因素有独生女情况、家庭月收入、婴儿初期母乳喂养意图、文化程度、社会支持量表中的主观支持,可以解释母乳喂养维度得分24.4%的变异。年龄、计划内怀孕、家庭月收入是孕妇奶粉喂养态度得分的主要影响因素,三者可解释奶粉喂养态度得分的8.8%的变异系数。结论:1.在职孕妇婴儿喂养态度得分处于中等水平,受孕妇胎次、计划内怀孕、家庭月收入、独生女情况、孕期睡眠、年龄、母乳喂养经验、文化程度、婴儿出生后初期喂养意图、工作压力的组织结构和风格、个人职业发展影响。2.在职孕妇母乳喂养态度与妊娠相关焦虑的关注自我呈负相关;奶粉喂养态度与妊娠相关焦虑总分、担心胎儿安全维度呈正相关;婴儿喂养态度与工作压力的工作本身因素、组织结构与组织风格、组织中的人际关系呈正相关;与个人职业发展呈负相关;与主观支持维度呈正相关。3.家庭月收入、母乳喂养意图、孕妇年龄、母乳喂养经验、计划内怀孕、组织结构和风格、个人职业发展是影响婴儿喂养态度的主要因素。