家庭结构脆弱性与就业意愿反脆弱性的共存构成我国贫困劳动力的本质特征,研究家庭结构对就业意愿的影响过程,据此激发和引导贫困劳动力就业意愿,对推进我国就业扶贫事业具有重要意义。本研究基于福利三角理论构建以贫困劳动力为中心的福利三角框架,运用2012年、2013年、2015年三期CGSS数据和二元Logit模型探究家庭结构对贫困劳动力就业意愿的影响,且进一步分组考察贫困劳动力就业意愿是否在居住区域、收入结构等方面存在差异。研究发现:（1）从整体来看,家庭人口总数、学龄儿童抚养比对贫困劳动力就业意愿具有显著的正向影响,学龄前儿童抚养比对贫困劳动力就业意愿具有显著的负向影响,但总抚养比、中低龄老年抚养比、高龄老年抚养比对就业意愿的影响没有呈现出显著性;（2）对于不同居住区域的贫困劳动力而言,学龄前儿童抚养比仅对居住在城市的贫困劳动力就业意愿具有显著的负向影响,学龄儿童抚养比仅对居住在农村的贫困劳动力就业意愿具有显著的正向影响;（3）对于不同收入结构的贫困劳动力而言,学龄前儿童抚养比、学龄儿童抚养比仅对未享有非劳动收入的贫困劳动力就业意愿具有显著影响,其中学龄前儿童抚养比的影响为负,学龄儿童抚养比的影响为正。非劳动收入削弱了家庭结构对就业意愿的影响,但与此同时,也在整体上明显拉低了贫困劳动力的就业意愿。在实证分析基础上,本研究进一步提出政策建议,包括建立贫困家庭友好型的福利机构,推进老年人口“养”、“用”并举,进而实现国家福利对家庭福利的修正;建立灵活弹性的工时协商机制,鼓励贫困劳动力就近就业,进而实现国家福利对市场福利的修正;推进教育补助与就业保护的制度衔接,转变救助制度的逆向激励作用,关注贫困劳动力自我发展,进而实现国家福利对就业意愿的修正。本研究弥补了我国就业扶贫政策的盲区,回应了不同家庭结构的贫困劳动力就业意愿需求,为就业扶贫事业的制度优化和实践完善提供了新的思路。