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经济全球化的发展和人才竞争的加剧不断冲击着现有组织的运作方式,人力资源管理的创新及调整也日趋明显。作为社会经济发展到一定阶段的产物,人才派遣越来越多地被世界各国所采用,成为一股生机勃勃,不可逆转的国际潮流。我国加入WTO后,在全球经济一体化浪潮的冲击下,传统人事制度的滞后性也就越来越明显,同时国外派遣业的进入,将进一步扩大派遣业在国内的发展势头。本文主要研究人才派遣的内在特征,以及政府在发展人才派遣市场中的恰当职能定位,从而揭示出现阶段我国开发人才派遣市场的对策。全文结构分为五部分:第一部