基层班长是中国人民解放军的重要组成部分。班长作为兵头将尾,是我军最基本单位“班”的领导,是部队经常性教育、训练、管理工作最直接、最具体的组织者和实施者,是基层军官的参谋和助手,是联系军官与士兵的桥梁和纽带。选好班长对部队的发展和建设有着重要的意义。开展班长的胜任特征研究,明确基层班长胜任特征的组成,指导班长的科学选拔,对于进一步提高的基层部队士气、凝聚力和战斗力具有十分重要的意义。本课题研究的主要目的是探讨适应我军现代化发展条件下基层班长的胜任特征模型,建立班长胜任特征评价内容与方法,为我军基层班长的选拔、培养与评价提供科学的理论依据和实用方法。本课题在问卷调查、半结构式访谈基础上形成31个条目的班长胜任特征初步问卷,然后在某陆军部队550名官兵中进行调查,提取了其中的28个条目形成3个维度的班长胜任特征理论模型。将其编制成班长胜任特征调查问卷,在海、陆、航空兵部队1520名官兵中进行了调查,并应用探索和验证性因素分析进行了验证。最后在某陆军新兵营中采用360度评价法检验其同时建构效度,选取了在上、下级评价中对绩优者和普通者都有着良好区分度的17个条目形成最终班长胜任特征模型。本研究的主要结果与结论:1.建立了包括28个条目的班长胜任特征理论模型。包括真诚、进取心、自信、公正、自省、自制、开朗、威信、聪慧、竞争观念、垂范性、说服能力、承担后果、适应能力、主动性、社交能力、动手能力、纪律性、合作协作、解决问题能力、组织协调能力、民主性、灵活性、善解人意、人际关系、责任感、服务性、激励能力。2.对班长胜任特征模型进行了探索性因素分析和验证性因素分析。对模型的内部结构进行了探讨,最终确立班长胜任特征模型由3个维度28个条目组成,3个维度分别是个人特质、领导力特质和团队协调能力。其中,个人特质由真诚、进取心、自信、公正、自制、自省、威信、开朗、聪慧9个条目组成;领导力特质由竞争观念、垂范性、说服能力、承担后果、适应能力、主动性、社交能力、动手能力、合作协作9个条目组成;团队协调能力由解决问题能力、组织协调能力、纪律性、民主性、灵活性、善解人意、人际关系、责任感、服务性、激励能力10个条目组成。3.采用同时建构效度对绩优者和普通者进行360度全方位评价,验证了模型并进一步提取简化形成了17个条目部队班长胜任特征模型。