随着改革开放进入攻坚期，社会转型、经济转轨已然成为当今社会的主流，而不断完善的劳动保障、法律法规政策，也使得劳动力成本水涨船高，传统劳动密集型产业的利润空间不断被压缩，企业关闭、停止经营、合并、转让、搬迁的事件时常发生，造成了紧张的劳资关系，频繁发生的群体性劳资矛盾也正逐渐成为一个影响社会稳定和公共安全的因素。　　由于劳资关系是最基本的社会关系之一，劳资关系的稳定与否影响到经济的发展，也影响到社会的稳定，因此党和国家格外重视劳资关系。笔者根据所在工作地区的实际情况，以亲身经历的群体性劳资矛盾作为研究对象，通过文献研究、数据统计分析、案例分析，研究闵行区近年来所发生的群体性劳资矛盾，提炼出其所形成的机理。　　针对愈演愈烈的群体性劳资矛盾，本文分析了其形成的原因，包括当前经济形式下企业容易发生异动、劳资双方的信息沟通不对称、双方追求利益最大化、以及集体谈判缺乏实效，而现有的处置措施却不尽人意，存在种种弊端，因此本文在结合上述分析之后，提出相应的对策，包括转变经济发展模式、调整收入分配制度、完善诉求表达机制、完善预防机制。