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该文从一些领导人员的"腐败现象"入手,展开对国有企业领导者行为轨迹研究,提出促进和保持领导行为优化的措施.该文首先依据一般领导理论对现实国有企业领导者素质、领导行为进行分析、比较,然后提出国有企业领导行为的演变轨迹,影响领导行为的因素,行为优化的措施.文中运用了归纳法、演绎法,定性与定量相结合分析法,并采用一些图表说明.该文的研究结论是:国有企业领导行为的好坏,取决于领导者的价值观和政治要素,取决于领导者的业务技能、知识、经验、作风、心理等素质及客观环境包括社会环境、工作环境和家庭环境等等.