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人力资源的稀缺成为制约服装展会发展的关键瓶颈之一。要实现北京成为“时装之都”的战略构想，应该从人力资源的角度入手，找出其成为瓶颈的本质所在，以及解决方法。
本文研究了北京市服装展会人力资源的现状，包括其数量、质量以及数量与质量间的关系，并且预测了未来三年北京市要实现各项目标所需的人力资源数量及质量情况，进而通过比较服装展会人力资源的现状与未来需求，提出可行的、有助于解决服装展会人力资源瓶颈问题的建议。