职业生涯管理是个人寻求职业成功，实现自身发展的重要实践活动，也是组织引导个人职业生涯发展，实现组织目标的重要途径。清远市地税局担负着“聚财为国、执法为民”的重要使命，税收事业的发展和纳税人意识的觉醒对税务工作人员的能力素质要求越来越高，而现实中无论是公务员个人还是税务机关，普遍缺乏职业生涯管理意识，对未来缺乏明确的规划和设计，影响了公务员个人的发展和组织目标的实现。本文以国内外职业生涯管理理论为指导，采用实证分析方法，通过对清远市地税局公务员职业生涯管理现状进行调查，分析清远地税在公务员职业生涯管理中存在的问题，并在借鉴国外公务员职业生涯管理先进经验的基础上，探索构建税务系统职业生涯管理系统的策略。第一章是绪论，主要介绍选题背景、国内外研究现状、研究意义和研究方法等。第二章是清远地税公务员职业生涯管理现状分析。在介绍了清远地税的基本概况后，通过个人访谈、座谈会和问卷调查的方式了解清远地税公务员的职业生涯管理现状，重点了解公务员的职业生涯满意度、参与度和职业生涯影响因素。第三章是清远地税公务员职业生涯管理问题及原因分析。分析了清远地税公务员职业生涯管理主要存在的五个问题和五个方面的原因。第四章是国外公务员职业生涯管理的分析与借鉴。列举有代表性的国家公务员职业生涯管理做法，对其进行总结，从中得到启示。第五章是加强清远地税公务员职业生涯管理的对策建议。首先分析了清远地税加强公务员职业生涯管理的必要性；然后从组织职业生涯管理的角度出发，探索如何构建清远地税公务员职业生涯管理系统，明晰其构建原则、主要内容，进行SWOT分析；最后从制度、咨询服务、参与者和技术四个视角探索构建清远地税公务员职业生涯管理系统的策略。