员工持股计划起源于18世纪的西方国家,经过多年的实践和发展,被证实是一种有效的激励手段。员工持股计划将员工的劳动力与企业的资产相结合,使得员工的个人利益与企业的集体利益相一致,从而提升员工的归属感并激发员工的积极性。我国的员工持股计划起步较晚,发展过程较为曲折。在新时期,党的十八届三中全会在全面深化改革若干问题中肯定了员工持股计划的积极性后,其再次回到人们的视野。尤其在2014年证监会出台《指导意见》后,许多企业纷纷积极地推动员工持股计划的开展。我国的创业板上市公司大多从事高科技产业相关业务,具有较高的成长性,有明显的技术创新特征。然而高新技术企业由于建立时间短,现金流不足等问题无法支付高额薪酬。因此,越来越多的创业板上市公司采用员工持股计划作为传统薪酬机制的补充。本文首先对已有的相关研究与理论基础进行梳理,从理论角度研究实施员工持股计划将对企业财务绩效产生何种影响。选取具有创业板上市公司特征的企业——ZM科技公司进行案例分析。结合ZM科技公司特征分析其员工持股计划的实施动因,显示ZM科技为提高企业核心竞争力具有强烈实施员工持股计划的动机。梳理ZM科技员工持股计划的主要内容,并分析员工持股对其财务绩效的作用路径;分析发现ZM科技公司实施员工持股计划将从股权结构、内部治理、企业员工以及研发活动等方面影响其财务绩效。本文通过事件分析法对ZM科技实施与员工持股计划后的财务绩效进行分析。结果显示预案员工持股计划的事件能够使其财务绩效得到短期提升,且第一期优于第二期。其次选取适当的财务指标分析ZM科技实施员工持股计划前后财务绩效指标的变动状况,结果显示在实施员工持股计划后ZM科技的财务绩效相较于实施前有一定的提升。本文研究发现,ZM科技实施员工持股计划,将使核心员工提升工作积极性与企业责任感并为企业创造更多价值,从而对企业财务绩效产生正向影响。最后借鉴相关经验,延伸对于案例分析的思考并得出相应的启示,以供将要实施员工持股计划的企业进行参考。