近几年来，高管人员薪酬激励制度一直是理论界和企业界所普遍关注的一个话题。随着2008年金融危机的爆发，中国平安董事长马明哲天价年薪的出现，这些使得越来越多的企业高管薪酬不断被推向风口浪尖。如何科学、合理的制定高管薪酬，也就成为了留住高管人才的关键所在。本文以四川省上市公司2008-2010年三年财务报告为研究数据，以委托代理理论、人力资本理论、公司治理理论、经理主义理论以及各种激励理论作为理论基础，在回顾了国内外研究成果的前提下，结合四川省上市公司的特点，给出了一系列有可能会对高管薪酬产生影响的因素；接着对各因素与高管薪酬之间进行了比较详细的描述性分析，并进一步通过Pearson相关分析，明确了对高管薪酬具有显著相关性的变量；最后，通过单独变量回归以及全部变量逐步回归法找出了影响四川省上市公司高管薪酬的最终决定因素。结果表明，公司业绩、公司规模、董事会规模对四川省上市公司高管薪酬有显著的正向作用，第一大股东持股比例对高管薪酬有显著的负向作用，高管个人特征变量、国有股比例、独立董事比例、监事会规模、两职兼任对高管薪酬没有显著的影响。根据实证结果和四川省上市公司现状，论文从三个方面：（1）改善高管持股比例，将长期激励与短期激励相结合；（2）完善公司治理结构；（3）完善高管薪酬披露制度；对四川省上市公司提出了相应的政策建议。